大家都知道考績是長官根據去年你的表現給你的評比
當然你的表現好不好有很多主觀跟客觀的指標來看囉
不管是你對工作盡心盡力程度還有處理事情的快狠準
長官交辦的事情是不是做的很圓滿有沒有讓長官滿意...
還有就是你跟長官之間的"感情"好不好他對你有沒有期待
你的專業能力有沒有被肯定還有辦事效率有沒有符合預期
而長官也是有好幾種類型
一種是一切公平公正公開平常都會對於屬下做紀錄評比
當然這種考績打出來比較沒有爭議因為都可以算得出來
一種就是憑自己的感覺加上私人的情感來打考績
打出來的考績爭議也不大因為誰好誰壞大多已經知道
其實最受爭議的就是介於兩者中間的長官
評比制度有訂定又喜歡加上自己的喜好來打考績
辛苦努力的人沒把握得好考績混的人常常會有好考績
屬下只是尊重你得職位但人格卻是讓人很不齒

但若把評比考績的壓力推給長官也是不公平的
今年的考績不好有多少人會去檢討自己的表現呢?
自認為很努力但外人看起來是不是也是如此呢?
努力的成果應該要適時的把它展現出來當作是你的能力
有沒有主動去表現出你的能力還是就默默的做惦惦無聲
你努力的方向是不是跟長官的期待是相同的還是相反的
辦事效率是不是讓人讚賞還是能拖則拖的讓人失望?
有沒有你利去加強自己的專業能力還是半桶水而已?
好多好多的方向可以作為你考績的加分項目你做了沒?

每年年初考績單一發佈就會有很多症候群出現
當然今年也不例外也是幾家歡樂幾家愁
我去年的考績算是不好但我卻沒有不平衡的感覺
因為長官同事對我的身體的體諒讓我很是感激
畢竟往年我的考績都算是不錯的很少低於平均值
一年考績不好還ok啦今年再打拼一下扳回一城囉!
也應該說把好考績讓給晚輩讓他們也可以升官發財
這樣我們之間才有良性的競爭工作品質也會比較好
大家都是一家人若計較太多嫌隙太多氣氛也會很詭異

也聽到辦公室的一些人會抱怨考績說出來的氣話
最常聽到的就是說做不下去了想要換單位
但問到想要換到哪一個單位卻也啞口無言
第一想要換單位也不是件容易的事情因為要雙方的主管都同意
第二你若是個很優秀的人到哪應該都會是很搶手但事實卻不是
第三就算讓你稱心如意的換單位,你認為你能力立即上手嗎?
第三調到其他單位你也算是個菜鳥想紅應該也要等好幾年吧!
第四你的考績不好真因是在哪你有沒有認真想過反省過呢?
第五現在的考績不是跟以往一樣用輪流的而是要用實力去取得的
第六若真的待不下去換公司或許比換單位快一點喔!

人生中本來就是有很多不順心如意的事情
抱怨別人並不能解決事情只會讓你鑽入死胡同
但反省自己卻能夠改變自己讓自己有進步的空間
世界不會因你而改變
而你卻可以改變自己
有時候退一步想想遠一點想開一點腰軟一點
你就會發現其實世界還是很開闊的
沒有處理不了的事情是就怕你逃避不去處理
想想怎樣創造更美好的未來吧!
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